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7月27-29日，德氟管理层姜小姐和三位业务部同事去东莞参加了《文化赋能》的培训课程。
今天，这几位同事与我们做了一个培训分享会。参会的有德氟国内业务部、外贸部、品质部经理刘经理，生产部曾经理，工程部李经理，厂务部姜经理等。
上台的是外贸部Laura给我们分享她的训后感言，她说，企业文化让我们物以类聚，人以群分，企业文化的建设就是排除一部分志不同道不合的人，让这些人下车，给其他人腾出车位。企业文化可以凝聚人心，激励人心，同时还有约束的作用，让我们做到有所为有所不为，从老大到管理层，到各位老员工，从上行下效，自然而然做到了真正的利他之心。当然我们德氟也会不足的地方，经过我们后续的培训学习，回来更好的建设德氟的企业文化。
（外贸部Laura）
紧接着的是国内业务部罗作星上台发言，罗作星说：这次感谢公司给予机会参加培训，经过了三天的精神洗礼，在培训的时候讲过一句话，经济是企业的躯壳，文化是企业的灵魂，一个好的企业文化，不仅影响一个人的一时一生，还影响相互成长，企业文化培训对我们来讲其实是精神文化的提高，思想的提高，你说对我们业务有没有帮助呢，肯定是有帮助的，因为你学到的吸取的营养要用到实战当中去，对个人是有帮助的。企业带动国家，改变了自己，才能改变身边人。希望以后公司有这种培训机会，大家都能多多参与进去。
（国内业务部罗作星）
其次是国内业务部郎生上台发言，郎生讲到：以前他是很怯场的人，这次在培训课上能面对上百人分享自己，是一个很大的进步，这次培训讲的是企业文化，一个是对新员工的仪式感，让他感受到德氟的爱，第二个是激励的制度，不仅有狼性文化，还有快乐文化，让员工能快乐工作。第三个是教育熏化，如果一个人教育不到位的话，那么他的工作、交际都会受到影响。
（国内业务部郎生）
接下来，德氟姜小姐给我们做训后分享，她主要给我们分享了三大点：
:企业文化无处不在
我们组织旅游，员工生日会、公司给员工配车，买房资助、股权激励等等这些都是企业文化的表现形式，所以后面我们会建立《企业文化》小组，并进行分工作业，整理和编制企业文化系统文件，把企业文化的实施、落地和不断改进正式纳入我们的日常工作中来。
第二点:赵云老师提出的“利他之心"
老板创业的初心是为了自己的家人生活得更美好，但随着企业的不断壮大，一个老板身后面对的不仅仅是自己的家族，更是我们企业的每一位员工，以及每一位员工背后的家庭，这就是社会责任！再看看我们几位业务做的比较出色的几位同事，他们从不计较个人得失，从不为个人利益而牺牲公司利益，所以不但没有失去什么，反而业绩做的更好，得到的收获也更多。感恩有你们这么贴心的小伙伴，一路上与企业共成长！
第三点：蓝图
听了赵云老师的《文化赋能》课后，我感觉企业商学院真没有那么遥远，在企业内部培训自己讲师团队，对人员人才进行梯队式培养。只要有一套好的激励机制系统，那么执行起来实操性也并不是那么难嘛！
回想起我以前参观的一些优秀企业，他们中很多都是拥有优秀企业文化系统和内涵的企业，只是以前可能我们没有感觉，或者看不懂。但上了《文化赋能》的课后，就明白了为什么优秀的企业要这样做？
后面仍需要组织人员分批出去学习，特别是即将被纳入《企业文化》小组的成员，后期我们还有很多的工作要做，请大家要做好思想准备。
（德氟姜小姐）
德氟公司创始人，也是我们的老大—江旺先生给我们分享了企业文化，他认为：每个人的为人、性格、价值观、世界观、也就是所谓的DNA，每个人身上的DNA都是不一样的，是很难复制的。正确的判断事物，抛开你的身份来看待问题，如果你能做到这点，你已经超越了很多人。我的DNA里面注定了我的性格，所以说企业文化出现了给员工配车，买房资助，给老家修路，给老人送鱼送肉，这是从小的DNA带来的，为人做事、包括看到不平的事情，都会从内心去想这些问题。做力所能及的事。在力所能及的情况下做到大部分和谐，这就够了。
（德氟创始人江旺先生）
这时候大家畅所欲言，生产部经理曾莲莲也上台分享她对德诚旺的企业文化，她聊到：在德氟，老大就是她的信仰，她是生活在德氟幸福指数之下的员工，她认为选择企业是非常重要的，她不是很聪明的人，但是她的执行力很强，在执行这块很有优势，包括生产部管理、怎么安排布局这一块是复制老大的管理方式，他怎么管理我们的，我就用这套用管理生产部员工，有什么问题就向老大反馈，一步一个脚印一直到现在。
（生产部经理曾莲莲）
国内业务部姜经理上台发言，他说到：这么多年一直跟我们老大学习到的，领悟到的企业文化就是正直、善良、诚实、简单、可能因为自己做错了，碍于面子不愿意承担，别人指出你反而还有意见，或者有些事情，明明别人可以做得很好，但是你自己坚持坚持又放弃了，就像我们公司的销售一样，我们销售的问题是不太好找客户，我们的行业藏在地底下，要有深挖的耐心和毅力才能挖掘出来。并不是没有优秀的业务员，他们能成功，为什么你不能成功，不要想得太多，你还没有挖到，说明你还不够努力，想多了没有用，你要享受到更好的住房、教育、医疗，你要享受到这些东西，就是把工作做好，收入高了，这些东西自然而然就有了。
（国内业务部姜经理）
接下来，新员工代表贾磊发表分享，他讲到：我所理解的企业文化是一个企业的凝聚力和竞争力的体现，我们相聚在德氟这家企业，只有从内心的认可德氟的企业文化，才能凝聚在一起，发挥出我们各自的才干，也只有当我们各自发挥出自己的才干才能使这家企业在行业内有旺盛的竞争力。
（新员工代表贾磊）
大家纷纷上台发表分享感言，最后，国内业务部员工代表田春发表感言，他讲到：定目标，阶段性调整，做业务要具备前瞻性，提前挖掘好新行业，为明年的业绩目标做准备。多沟通，多表达，只要你想，去做，去钻，困难会为你让路。
（国内业务部员工代表田春）
至此，德氟公司内部培训分享会圆满结束。
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